摘要：Este artículo examina la retribución de los empleados de base en empresas familiares pertenecientes a dos regiones de España y México, a partir de las diferencias culturales de ambos países, identificadas por Hofstede. Los resultados obtenidos a partir de 342 empresas españolas y 280 mexicanas muestran que la retribución varía entre tipos de empresa familiar y entre países. Tales diferencias se explican tanto desde argumentos de agencia (composición de la dirección y de los intereses compartidos por propietarios-empleados) como institucionales (condicionantes culturales). En concreto, se encontró, por un lado, que la retribución de los empleados de base en la empresa de propiedad y dirección familiar es inferior y tiene un carácter más fijo que la de los empleados de la empresa familiar profesionalizada; por el otro, que los empleados mexicanos tienen retribuciones inferiores que las de los españoles, aunque reciben mayores porcentajes de retribución variable.
关键词：retribución de empleados en empresa familiar;marcos teóricos de agencia e institucional;empresas españolas y mexicanas;retribución en empresas de propiedad y dirección familiar;retribución empleados mexicanos y españoles;family business employee remuneration;theoretical agency and institutional frameworks;Spanish and Mexican businesses;remuneration in family-owned and family-managed businesses;Mexican employees remuneration and Spanish employees remuneration;retribuição de empregados na empresa familiar;entorno teórico de agência e institucional;empresas espanholas e mexicanas;retribuição em empresas de propriedade e direção familiar;retribuição empregados mexicanos e espanhóis
