期刊名称：Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
印刷版ISSN：1302-1796
出版年度：2012
期号：28
页码：19-29
出版社：Selcuk University
摘要：Araştırmanın amacıçalışanların mobbing algılarının kurum yöneticilerinin cinsiyetlerine göre değişip değişmediğini ve çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin mobbing algısında anlamlıfarklılık oluşturup oluşturmadığınıbelirlemektir. Çalışmada veri toplama aracıolarak anket yöntemi kullanıldı. Araştırma 2011 Haziran ayında gerçekleştirildi. Çalışmaya 185 sağlık çalışanı katıldı. Anketten elde edilen verilerin geçerliliğini test etmek amacıile Cronbach Alpha katsayısından yararlanıldı. Verilerin analizinde tanımlayıcıistatistiksel yöntemler, bağımsız örneklerde t testi, tek yönlü varyans analizi, Kruskal-Wallis H testi, MannWhitney U testi ve korelasyon analizi kullanıldı. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirildi. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre genel olarak sağlık çalışanlarının mobbing algılarıdüşük bulunmuştur. Ancak mobbing algısı en fazla özel yaşama yönelik yıldırma, görevin yapılmasına yönelik yıldırma ve sözlü ve fiziksel yıldırma şeklinde görülmektedir. Kadın yöneticilerin görev yaptığısağlık örgütlerinde mobbing algıdüzeyi erkek yöneticilerin çalıştığıörgütlerden daha düşüktür. Mobbing algısınıoluşturan alt boyutlar arasında yüksek düzeyde ilişki bulunmaktadır. Çalışanların eğitim durumu ve çalışma süreleri mobbing algısında farklılık oluşturmamaktadır. Ancak cinsiyet, yaşve unvan ile mobbing algısıarasında istatistiksel açıdan anlamlıfarklılık bulunmaktadır. Sonuç olarak örgütlerde mobbing algısının düşük seviyelerde kalmasıiçin yönetici ve çalışanlar eğitilmeli ve iletişim kanallarıaçık tutulmalıdır.
关键词：Mobbing, sağlık çalışanları, kadın yönetici, erkek yönetici
