摘要：I denne artikel ses der nærmere på, hvorledes ansatte, der arbejder i en nyetableret højteknologisk virksomhed inden for en koncerninkubatorkontekst gør brug af deres personlige netværk til at tilvejebringe centrale ressourcer for at sikre virksomhedernes tidlige vækst. Konkret tages der udgangspunkt i en undersøgelse af hvordan medarbejdere i fire højteknologiske NKT-virksomheder gør brug af deres personlige netværk. Her viser resultaterne at personlige netværk anvendes til at tilvejebringe centrale ressourcer. I flere tilfælde kan det formelle koncerninkubatorsystem, som virksomhederne er indlejret i, ikke i tilstrækkelig grad servicere de højteknologiske virksomheder med de ressourcer som medarbejderne har behov for. Resultaterne peger således på, at personlige netværk spiller en afgørende rolle for overlevelsen af specielt højteknologiske virksomheder på trods af det koncerninkubatorsystem medarbejderne er en del af. Desuden viser resultaterne at forskellige typer af medarbejdergrupper har behov for forskellige typer af personlige netværk til at dække forskellige ressourcebehov.
