摘要：Las dimensiones de la comunicación y de la cultura en las organizaciones inter. relaciona con el proceso continuo de renovación tecnológica. En el contexto directivo que la dinámica pasa de las investigaciones de Taylor hacia la estructuración y regularización del trabajo y ahora ellos intensifican en los recientes modelos contingenciales, participativos y virtuales.Para el estudio del objeto utilizaremos, entre otros recursos, los presupuestos de la comunicación caracterizados por Littlejohn (1989) y Mattelart (1994), los estudios en la cultura de Deal y Kennedy (1992), Adler (2002), Schein (2005) y Hofstede (2004) y la comprensión del escenario de mudanza de Drucker. Esta análisis pode colaborar en la comprensión del papel de la comunicación y de la cultura en la relación compleja entre las tecnologías y las personas.↓As dimensões da comunicação e da cultura nas organizações inter-relacionam-se com um contínuo processo de renovação tecnológica. No contexto empresarial, essa dinâmica ocorre desde as pesquisas de Taylor para a estruturação e padronização do trabalho, e, atualmente, intensificam-se, nos recentes padrões contingências, participativos e virtuais.Para o estudo do objeto, utilizaremos, entre outros recursos, os preceitos da comunicação caracterizados por Littlejohn (1989) e Mattelart (1994), os estudos sobre cultura de Deal e Kennedy (1992), Adler (2002), Schein (2005) e Hofstede (2004) e a compreensão do cenário de mudança de Drucker. Essa análise pretende colaborar no entendimento do papel da comunicação e da cultura em uma complexa relação entre tecnologias e pessoas.
其他摘要：The dimensions of the communication and culture in the organizations are interrelated with a continuous process of technological renewal. In the enterprise context this dynamics occurs since Taylor¢s studies for the structuring and standardization of the work. Also, participative, contingencies and virtual recent patterns are currently intensified.For the study of the object we will use, among others resources, communication principles characterized by Littlejohn (1989) and Mattelart (1994), the studies on culture of Deal and Kennedy (1992), Adler (2002), Schein (2005) and Hofstede (2004) and the comprehension of the scenario of change of Drucker. This analysis intends to collaborate in understanding the role of communication and culture in a complex relationship between technologies and people.
