出版社：Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
摘要：Este artigo trata do tema remuneração e benefícios no contexto das organizações. Abrange o estudo das remunerações e a evidenciação dos critérios considerados pelas empresas na determinação e pagamento de salários e benefícios de seus colaboradores. Seu objetivo é estudar a remuneração, visando mostrar a importância e as diferenças das políticas salariais de cada cargo para assim poder recompensar adequadamente o funcionário por seu desempenho e sua dedicação. A abordagem do estudo é qualitativa e aplicada e utilizou o estudo de caso, por meio de pesquisa de campo, apoiada na pesquisa bibliográfica. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário, aplicado à empresa Kids ME – Filial 001, localizada em Santo Ângelo, RS, no período de 04 a 30 de maio de 2013, com vistas a conhecer a política salarial praticada, o caráter multivariado do salário e os benefícios adotados. O ensaio agrega um referencial, focalizando as relações humanas nas organizações, remuneração, seu conceito, o caráter multivariado do salário e remuneração estratégica. Também sistematiza informações sobre cargos, plano de cargos e salários e benefícios. Os resultados evidenciaram que a remuneração vai além do salário, pois inclui benefícios agregados. Empresas grandes e pequenas se preocupam em bem recompensar seus colaboradores, como forma de valorizá-los, para que, além de clientes internos se tornem aliados na busca do desempenho almejado.
