摘要：Este trabajo se propone analizar las modificaciones en la política laboral en el sector de telecomunicaciones haciendo eje en la visión que los trabajadores tienen de ella. De esta manera se intenta contestar a la casi nula o distorsionada cobertura mediática que mereció la problemática de la gestión de la fuerza de trabajo durante el proceso de reestructuración que atravesó el sector. El estudio se basa en la información estadística y en entrevistas en profundidad realizadas a los trabajadores de las empresas de telefonía fija que operan en la Argentina. La vivencia que perdura en los trabajadores – despedidos o no – es que la privatización implicó desestabilizar y fragmentar un modo de vida estructurado a partir de la identidad y cultura laborales. Esa pérdida de sentido de una ética en la que el trabajo es sinónimo de realización personal fue vivida por los trabajadores como humillación y falta de respeto a sus trayectorias laborales y profesionales, una desvalorización de su saber, una falta de reconocimiento personal y social a su trabajo y una persistencia en la incertidumbre acerca del futuro.
