期刊名称：Revista Ensayos, Revista de los estudiantes de Administración de Empresas
印刷版ISSN：2357-3880
出版年度：2012
期号：5
语种：Spanish
出版社：Universidad Nacional de Colombia
摘要：Las organizaciones ejercen un impacto importante sobre los seres humanos, su influencia sobre la vida de los individuos es fundamental. Las organizaciones constituyen un espacio de aplicación de los Derechos Humanos30. La ponencia mostrará la percepción que, tienen los jefes de Gestión Humana (GH) de las Grandes Empresas de la Ciudad de Manizales (constituidas por 200 empleados o más), frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneración a los DD.HH. Se inicia con una documentación mínima de algunas generalidades sobre ellos. Luego se expone la metodología empleada y algunas características de los encuestados y de las organizaciones en que laboran. Después, se describen los hallazgos frente a la percepción de vulneración de los DD.HH., las políticas de empresa frente a ellos, y los mecanismos empleados por los jefes y las organizaciones para denunciar y proceder ante la ocurrencia de este tipo de abusos. Por último, se discuten los resultados y se presentan las conclusiones. En ellas, se argumenta respecto a la no existencia de políticas y prácticas claras sobre DD.HH., y sobre cómo el reconocimiento por parte de los Jefes de GH, de la ocurrencia vulneración a los DD.HH. en las organizaciones, confirma la percepción de los empleados (estudio anterior), llevando a plantear que, tal vulneración es una realidad innegable y que se da de manera significativa en las organizaciones.
