期刊名称：Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
印刷版ISSN：2248-6968
出版年度：2010
卷号：20
期号：36
页码：79-90
语种：Spanish
出版社：Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
摘要：La investigación genera hipótesis y prueba un modelo de relaciones entre los valores de Ia cultura organizacional, la implementación de una buena práctica de promoción de personal desde la perspectiva de género y el compromiso con la organización. Para la prueba de hipótesis se emplea un modelo de ecuaciones estructurales y se realiza una encuesta a 425 empleados. Los resultados llevan a concluir que los valores distancia al poder y orientación de largo plazo predicen la implementación de buenas prácticas de promoción de personal; los componentes del compromiso con la organización no evidenciaron asociaciones significativas con la implementación de una buena práctica de promoción de personal. EI estudio contribuye al desarrollo de un cuerpo de investigación en torno a las implicaciones de la perspectiva de género en las organizaciones.
关键词：promoción de personal;valores culturales;compromiso con la organización;género;Promotion of personnel;cultural values;commitment to the organization;gender;promotion du personnel;valeurs culturelles;engagement au service de l'organisation;analyse de genre;promoçao de pessoal;valores culturais;compromisso com a organizaçao;genero
