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文章基本信息

  • 标题:Trabajadores de conocimiento: Predictores de la agregación de valor a la organización
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  • 作者:Rosa Araceli Cortés Mendoza ; Ricardo Flores Zambada
  • 期刊名称:Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
  • 印刷版ISSN:2248-6968
  • 出版年度:2010
  • 卷号:20
  • 期号:36
  • 页码:107-124
  • 语种:Spanish
  • 出版社:Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
  • 摘要:En una muestra por conveniencia de 220 trabajadores de conocimiento. se exploro la relación multivariante entre motivación, aprendizaje, pensamiento y escucha manejo de la información, actitudes, y nivel de conocimiento con la variable agregación de valor. EI modelo estructural encontrado representa de manera aceptable, y da evidencia empírica sobre algunas de las variables que la literatura propone dentro del perfil del trabajador de conocimiento, y como estas inciden de manera directa e indirecta en la agregación de valor por parte de estos. Este último aspecto es muy importante: se encuentra evidencia de que hay rasgos intrapersonales y actitudinales que favorecen la acumulación de conocimiento y el uso del mismo para generar valor.
  • 关键词:trabajador de conocimiento;ecuaciones estructurales;agregación de valor;motivación;actitudes;estilo de aprendizaje;estilo de pensamiento;estilo de escucha;manejo de información;Knowledge worker;structural equations;adding value;motivation;attitudes;style of learning;style of thinking;style of listening;handling information;Travailleur de la connaissance;équations structurelles;valeur ajoutée;motivation;attitudes;style d'apprentissage;style de pense;style d´écoute;gestion de l´information;Trabalhador de conhecimento;equaçoes estruturais;agregaçao de valor;motivaçao;atitudes;estilo de aprendizagem;estilo de pensamento;estilo de escuta;gestao de informaçao
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