摘要：O fenômeno do agir organizacional é uma temática abordada nas bases da gestão por autores clássicos e contemporâneos tais como: Weber (1922), Ramos (1966), e Maggi (2006). Mas chama atenção o fato de que ainda não se obteve com clareza uma compreensão acerca de como se dá intermediação das dimensões pessoas e organizações na construção de um agir social organizacional. Este artigo, de caráter bibliográfico, busca contribuir para o preenchimento desta lacuna, a ter por objetivo realizar uma contribuição teórica que possibilite compreender o processo de construção do agir social organizacional. Inter-relacionando as premissas teóricas sobre a produção de sentidos e agir organizacional, compreendeu-se que esse o agir social organizacional trata-se de uma relação que transita entre a ética da convicção das pessoas e a ética da responsabilidade das organizações, de modo que, pois é este elemento que norteia os comportamentos expressos no contexto das relações sociais.
关键词：agir social organizacional;estudos organizacionais;produção de sentidos.
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