摘要：Sob o contexto da racionalidade, o modo pelo qual o trabalho é organizado pode gerar incompatibilidades entre as esferas da motivação, realização e dos desejos dos indivíduos, levando-o assim, à perda do sentido e por seguinte em agravos a saúde física e mental do trabalhador (DEJOURS, 2006). Diante deste contexto, este estudo foi desenvolvido com o propósito de identificar possíveis relações entre a Abordagem Biopsicossocial de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Síndrome de Burnout. A amostra estudada diz respeito a uma survey com 575 profissionais de organizações públicas e privadas de um município da Região Sul/BR. Os dados foram analisados por meio de analises: descritiva, fatorial e análise de correspondência. Como principais resultados evidencia-se que profissionais insatisfeitos com os programas de QVT apresentam maior predisposição no desenvolvimento da síndrome de burnout .
其他摘要：Under the context of rationality, the way work is organized can trigger incompatibilities between the spheres of the motivations, achievements and wishes of individuals, taking it well, the loss of the sense and following injuries in the physical and mental health worker (DEJOURS, 2006). Given this context, this study was conducted in order to identify possible relationships between the Biopsychosocial Approach to Quality of Life at Work (QVT) and the Burnout Syndrome. The sample relates to a survey of 575 professionals from public and private organizations in a municipality in Region / BR. Data were analyzed using analysis: descriptive analysis and correlation factor. The main results shows that professionals dissatisfied with the QWL programs are more prone in the development of burnout syndrome.
