标题：Genre et statistiques : est-ce que « l’analyse de grappes » peut nous aider à comprendre la place du genre dans la recherche de meilleures conditions de travail ?
期刊名称：Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
电子版ISSN：1481-9384
出版年度：2016
卷号：18
期号：2
DOI：10.4000/pistes.4854
语种：French
出版社：Elise Ledoux
摘要：L’activité de régulation de l’interface travail-famille (ATF), surtout associée aux femmes, est déterminée notamment par la répartition des horaires, la flexibilité des aménagements, et le soutien organisationnel. Répondant à une demande syndicale, nous avons analysé la situation de personnes salariées d’un commerce de détail aux horaires imprévisibles, variables, et étendus. Nous avons caractérisé les préférences d’horaire de 247 travailleurs et 303 travailleuses par une analyse de grappes.Nous voyons que quatre grappes (profils) caractérisent les préférences d’horaire, les hommes et les femmes ne sont pas distribués uniformément à travers les profils, les préférences intragenres sont hétérogènes. En principe, la diversité observée pourrait faciliter la création d’un horaire adapté aux préférences, mais l’entreprise étudiée a montré peu d’intérêt pour l’ATF et l’égalité des femmes. Nous concluons que l’analyse de grappes se prête à l’analyse ergonomique et l’intervention stratégique. Nous discutons de la portée de sa contribution pour promouvoir l’égalité professionnelle.↓La actividad de regulación de la interfaz Trabajo-Familia (ATF), por lo general asociados con las mujeres, se ve afectada por el reparto de los horarios, la flexibilidad de les arreglos posibles en el trabajo y el apoyo organizacional. Respondiendo a un pedido sindical en un comercio de detalle con horarios imprevisibles, variables y extendidos, caracterizamos las preferencias de horarios de 247 trabajadores y 303 trabajadoras. Vemos que existen cuatro perfiles (conglomerados) que caracterizan las preferencias de horarios y que los hombres y las mujeres no están distribuidos de manera uniforme entre los cuatro perfiles, las preferencias intra-género son heterogéneas. En principio, la diversidad observada podría ayudar a crear un horario adaptado a las preferencias, pero la empresa estudiada mostró poco interés en el ATF y la igualdad de las mujeres. Concluimos que el análisis de conglomerados se presta para el análisis ergonómico y de intervención estratégica. Se discuten sus alcances para la promoción de la igualdad laboral.
其他摘要：Work-family balancing (WFB), usually associated with women, is affected by scheduling, flexibility of working arrangements, organizational support, and other workplace parameters. Following a request from the women’s committee of a union confederation, we analysed retail work done on unpredictable, variable, extended schedules. Among other procedures such as workplace observations and study of company registers, we performed cluster analysis on the schedule choices of 247 male and 303 female staff.We found that: 4 clusters characterized schedule preferences; men and women were not uniformly distributed across clusters; choices varied within a gender. Diversity of choices was sufficient to allow the employer in principle to match preferences to schedules, but the employer showed little interest in WFB or gender equality. We conclude that cluster analysis lends itself to ergonomic analysis and to strategic intervention. We discuss its advantages and disadvantages for promoting workplace equality.
关键词：horaire de travail; analyse de genre; interface travail-famille; justice organisationnelle; commerce de détail↓análisis de género; interfaz trabajo-familia; horario de trabajo; justicia organizacional; comercio de detalle
其他关键词：work schedule; gender analysis; work-family interface; organisational justice; retail store
