摘要：The current commentary offers a reflection on the conceptualizations of Lee and Raschke's (2016) proposal for a set-theoretic approach to employee motivation and organizational performance. The commentary is informed by the current author's operationalization of set-theoretic research on employee motivation which occurred contemporaneously to the work of Lee and Raschke. Observations on the state of current research on employee motivation, development of motivation theory and future directions of set-theoretic approaches to employee motivation and performance are offered. Resumen El presente artículo ofrece una reflexión acerca de las conceptualizaciones de la propuesta de Lee y Raschke (2016) sobre un método, siguiendo la teoría de conjuntos, para la motivación de los empleados y el desempeño organizacional. El articulo está elaborado siguiendo las actuales investigaciones del autor acerca la operacionalización de la teoría de conjuntos en la investigación sobre la motivación de los empleados, que se produjo contemporáneamente a la obra de Lee y Raschke. El articulo ofrece observaciones sobre el estado actual de la investigación sobre la motivación de los empleados, el desarrollo de la teoría de la motivación y las direcciones futuras de los métodos, aplicando la teoría de conjuntos, para la motivación y el desempeño de los empleados.
关键词：fsQCA; Meta; theory of motivation; Employee performance; fsQCA; Meta; teoría de motivación; Desempeño del empleado
