摘要：As patologias associadas ao trabalho aumentaram devido sobretudo aos riscos psicossociais (Villalobos, 2004). Especificamente o assédio moral é considerado uma temática comum no contexto organizacional atual sendo cada vez mais estudada pela comunidade científica, no entanto, em Portugal é ainda um tema pouco explorado (Andrade & Baptista, 2013) especialmente no contexto universitário onde não há ainda nenhum estudo sobre este assunto. Por outro lado sabe-se que a base do nosso bem-estar é a capacidade para o trabalho, sendo este um dos muitos desafios da saúde ocupacional, de modo a que esta capacidade não se deteriore (Silva, 2011). A investigação de base deste artigo teve como principal objetivo identificar indicadores psicossociais em função do contexto organizacional, mais concretamente compreender o fenómeno do assédio e da capacidade para o trabalho numa amostra de funcionários administrativos de uma universidade pública portuguesa. A metodologia utilizada foi de cariz quantitativo, concretamente o Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT), o Negative Acts Questionnary – Revised (NAQ-R) e o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). Dos resultados obtidos, percebemos que é mais frequente existir vítimas do sexo feminino, e que também é este o sexo que apresenta índices mais baixos de capacidade para o trabalho. Verificamos que as vítimas têm mais momentos de ausência (absentismo) e que são as que mais desejam sair desta organização, apesar de se demonstrarem satisfeitas com o seu posto de trabalho. Existem ainda correlações negativas entre o assédio e a satisfação no trabalho e o assédio e o ICT, demonstrando que quanto maior o nível de assédio, menor a satisfação no trabalho e menor a capacidade para o trabalho.
关键词：Psychosocial risks; Mobbing; Work ability; Gender; Absence from work; University
