摘要：Mais da metade da população brasileira está acima do peso e que sofre discriminação na sociedade e na sua atividade profissional. O objetivo desta pesquisa foi verificar a percepção dos obesos em relação ao seu tratamento e oportunidades nas organizações e compreender como o estigma da obesidade influência nas relações de trabalho. Na metodologia utilizada, os entrevistados informaram o seu peso e altura, e assim foi possível definir o Índice de Massa Corporal (IMC). O survey foi baseado na Escala de Qualidade de Vida de Walton (1973), e encontrou-se, 93 indivíduos acima do peso, dentro de uma amostra de 231. Os resultados foram alcançados utilizando a análise da variância das respostas com One-Way Anova. Os classificados como obesos apontam a existência de discriminação e frustração com as empresas devido a tratamentos de desiguais e diferentes oportunidades e salários no local de trabalho.
