摘要：Aquest treball analitza l’experiència migratòria de persones directives i empresàries en sectors innovadors. L’objectiu consisteix, en primer lloc, a identificar els factors explicatius de la mobilitat internacional del personal altament qualificat. En segon lloc, s’analitza la influència que té la mobilitat internacional en les carreres professionals del personal altament qualificat. Aquesta anàlisi s’abordarà des d’una perspectiva de gènere, és a dir, comparant les diferències existents entre homes i dones en les seves estratègies de mobilitat i de desenvolupament professional. La metodologia està basada en entrevistes fetes a directives i directius i empresàries i empresaris nacionals i estrangers amb una experiència internacional significativa quant a la durada i les funcions acomplertes. Els resultats demostren que les raons de l’anada estan relacionades amb motivacions de millora formativa, tot i que amb un propòsit molt determinat cap a la internacionalització del seu perfil professional. Un cop completat aquest cicle, la majoria decideix tornar per raons personals i/o professionals. L’anàlisi de gènere reflecteix l’agència de les dones en les estratègies de mobilitat, però també que els factors familiars tenen un pes més gran que entre els homes.
关键词：mobilitat laboral;mobilitat geogràfica;professionals;qualificació professional;gènere;cultura de la innovació;circulació de cervells;cicle de vida;talent;labour mobility;geographical mobility;professionals;skilled professional;gender;innovation culture;brain circulation;life cycle;talent;movilidad laboral;movilidad geográfica;profesionales;cualificación profesional;género;cultura de la innovación;circulación de cerebros;ciclo de vida;talento
