摘要：La motivació dels treballadors és un factor de gran rellevància, tant en el vessant personal com en l’empresarial. L’objectiu principal d’aquest estudi és analitzar els determinants de la motivació dels treballadors en els últims anys en el context de crisi a Espanya. Aquest treball contribueix, a més, a donar a conèixer el nivell de motivació de la població ocupada. Partint de les dades de les onades de 2008 a 2010 de l’Enquesta de Qualitat de Vida en el Treball, s’utilitzen models lògit ordenats per estimar els efectes marginals de les variables sociodemogràfiques, ocupacionals i d’organització. Els resultats obtinguts indiquen que el nivell global mitjà de motivació no ha experimentat canvis en els últims anys, al contrari del que s’observa per a grups de treballadors específics, com és el cas dels que tenen una jornada setmanal inferior a vint hores o els estrangers. Respecte dels determinants de la motivació, no només existeixen diferències temporals, sinó que, a més, s’observen canvis en funció del nivell d’estudis, de la categoria professional o entre assalariats i autònoms, tot i que és el salari el que presenta els efectes més significatius. Com a conclusions, es ressalta el valor d’aquest treball perquè és el primer d’aquestes característiques fet per a Espanya, i també perquè aporta evidència sobre la motivació en un context de decreixement econòmic i dóna suport a la tesi que defensa el paper clau del salari com a element motivador.
关键词：motivació a la feina;crisi econòmica;enquesta de qualitat de vida a la feina;treballadors autònoms;responsabilitat;nivell educatiu;jornada laboral;salaris;work motivation;economic crisis;quality of life at work survey;autonomy workers;responsibility;education level;working day;income;motivación en el trabajo;crisis económica;encuesta de calidad de vida en el trabajo;trabajadores autónomos;responsabilidad;nivel educativo;jornada laboral;salarios
