摘要：Ce modèle décrit le rôle joué par l’activité syndicale sur la décision de l’administration de titulariser directement, sans organiser de concours, son personnel vacataire occupant des postes de bas d’échelle. Il présente une stratégie de gestion du conflit généré par l’existence de la précarité dans la fonction publique, qui consiste, pour l’administration, à anticiper et désamorcer partiellement le conflit, en fixant ex ante (avant toute pression syndicale) un taux de titularisation direct. Il est montré que lorsque la valeur accordée par la société au service public est élevée, la décision de l’administration de titulariser ses vacataires est particulièrement sensible à la pression salariale.
其他摘要：This model describes the impact of union activity on administration decision to give tenure by direct integration, to his temporary personnel working in low hierarchical levels. It proposes an administration strategy which consists to anticipate and forestall partially the conflict, in fixing, before any union pressure, a direct tenure rate.We show that, when the society values highly the public service, the administration decision to give tenure to his temporary personnel is very sensitive to salary pressure.
关键词：service public; groupe de pression; syndicat; vacataires; administration
