摘要：Cet article s’appuie sur une vision enrichie du temps de travail (la disponibilité temporelle au travail, incluant la durée, la localisation et la prévisibilité des horaires) pour étudier les différences de valorisation des contraintes temporelles entre hommes et femmes. Il apparaît que, certes, les femmes semblent avoir une disponibilité au travail plus réduite (notamment en début de carrière) mais surtout que les écarts entre genres ne portent pas sur les mêmes dimensions du temps. La reconnaissance sociale (notamment par l’employeur) des contraintes touchant les femmes semble bien plus faible que dans le cas des hommes.
其他摘要：This article uses a broader concept of working time than mere duration (time availability at work encompassing the volume of hours worked but also the scheduling and predictability of those hours), to examine the gender gap concerning temporal constraints. Women seem to dispose of fewer possibilities to make themselves available at work than men but, more importantly, this gap does not involve the same aspects of time. The temporal constraints experienced mainly by women are less socially visible and hence undervalued by their employers.
关键词：temps de travail; disponibilité; emploi du temps; carrières
其他关键词：working time; availability; schedules; career prospects
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