出版社：Nigde University School of Physical Education and Sports
摘要：Araştırmanın amacı; Gençlik Hizmetleri ve Spor Genel Müdürlüğü il ve ilçe teşkilatlarında yönetici pozisyonunda çalışan bireylerin, çalışanların Twitter kullanımlarının, yaptıkları paylaşımların kurum imajına etkileri, çalışanların kurumu sosyal medyada temsili ve GHSİM çalışanlarının Twitter kullanımları ile ilgili kurum yaptırımlarına dair görüşlerinin araştırılmasıdır. Çalışmanın evrenini GSGM il ve ilçe teşkilatlarında yönetici olarak görev yapan bireyler oluşturmaktadır. Mevcut çalışmanın araştırma grubunu ise çalışmaya gönüllü olarak dahil olan 209 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Özel (2014) tarafından geliştirilen “Çalışanların Twitter Kullanımının Kurumsal İmaja Etkisi Ölçeği” ve araştırmacı tarafından geliştirilen “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde; katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini belirlemek için frekans ve yüzde analizi, spor yöneticilerinin çalışanların Twitter kullanımlarının kurumsal imaja olan etkisi hakkındaki düşüncelerini öğrenmek amacıyla cinsiyetler arasındaki farklılığın tespiti için t-testi ve eğitim durumu, görev yaptığı pozisyon, kurumda çalışma süresi, sosyal medyada geçirdiği süre değişkenleri arasındaki farklılığı belirlemek için tekyönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Tek yönlü varyans analizi (ANOVA) sonucunda ortaya çıkan istatistiksel farkın hangi gruplardan kaynakladığını belirlemek amacıyla Tukey HSD çoklu karşılaştırma testi uygulanmıştır. Verilerin istatistiksel analizinde ve yorumlarda, p<0,05 anlamlılık düzeyi dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda; GSGM il ve ilçe teşkilatlarında yönetici olarak çalışan bireylerin, cinsiyet, eğitim durumu, görev yapılan pozisyon, kurumda çalışma süresi ve sosyal medyada günlük harcanan zaman değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmemiştir.
Anahtar Kelimeler: Twitter, Sosyal Medya, Kurumsal İmaj, Çalışanlar, Spor Yöneticisi, Kamu Personeli, Gençlik Hizmetleri ve Spor
其他摘要：The aim of the research is to study the using social media of the people serving as manager in providences and districts organizations of Youth Services and Sport General Management. Main focuses are influence of their sharing to institution image and opinion of all employees of YSGM about restriction on social media usage. Participants are selected and also 209 participants of them became volunteer for this research. “The using of Twitter and scale of institution image” which is developed by Özel (2014) and “personal information form” which is developed by investigator are used for the research. In data analysis, socio-demographic characteristics was analyzed by using descriptive tests, one-way ANOVA test was used to find out the differences between educational status, working position, year of working, the time spent in social media in terms of the using Twitter effect on institutional image. Tukey HSD test was used to determine which group caused the differences. The significance level was accepted as p<0,05. Consequently, No significant differences were found between educational status, working position, working year, and the time spent in social media of people working as an administrator in Youth services and sports provincial / district directorate.
Key Words: Twitter, Social Media, Corporate Image, Employees, Sports Manager, Public Personnel, Youth Services and Sports
