摘要：Zusammenfassung. Der Beitrag zeichnet nach einer kurzen Darstellung der Institutionalisierung der Militärpsychologie in Deutschland die schrittweise Veränderung ihrer Grundsätze bei der Ausarbeitung von Personalauswahlmethoden nach. Dabei wird die These vertreten, dass bei der Entwicklung der psychologischen Verfahren für die Auswahl von Offiziersanwärtern die Ausgestaltung der Methoden den Rahmenbedingungen der damaligen Personalpolitik der Reichswehr angepasst war und zudem inhaltlich und der Form nach den Bedürfnissen und Strukturen der militärischen Entscheidungsfindung folgte. Das kann erklären, warum sich die Einführung wissenschaftlicher Verfahren bei der Personalauslese, die eindeutig einen Bruch mit den überkommenen Traditionen der militärischen Elitenrekrutierung darstellte, dennoch zunächst stabilisierend auf die soziale Komposition des Offizierskorps auswirken konnte. Diese änderte sich erst mit dem massiven personellen Ausbau der Wehrmacht ab 1935. Die Auswirkungen der Militärpsychologie als wichtigstem Praxisfeld in den 1930er und 1940er Jahren auf die akademische Psychologie lässt darüber hinaus ein Verständnis der Angewandten Psychologie als simpler Übertragung grundwissenschaftlicher Erkenntnisse auf praktische Probleme zunehmend problematischer erscheinen. Keywords: Geschichte der Psychologie , Angewandte Psychologie , Militärpsychologie , Auswahl von Offiziersanwärtern
关键词：Geschichte der Psychologie; Angewandte Psychologie; Militärpsychologie; Auswahl von Offiziersanwärtern; history of psychology; applied psychology; military psychology; officer selection
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