摘要：محققان معتقدند صدای کارمند نتایج مطلوبی برای سازمان و کارکنان به همراه دارد. با وجود این دربارة تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت کارکنان و فرایند تأثیرگذاری آن تحقیقات بسیار اندکی صورت پذیرفته است. این پژوهش با هدف بررسی رابطة بین صدای کارمند و خلاقیت کارکنان انجام شد. کارکنان سه شرکت برتر فرآورده‌های لبنی مستقر در استان مازندران جامعة آماری این تحقیق انتخاب شدند. نمونه‌گیری به روش تصادفی انجام شد و 302 نفر اعضای نمونه انتخاب شدند. داده‌های این تحقیق از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شد. قبل از آزمون فرضیه‌ها شاخصی برای سنجش صدای کارمند طراحی شد. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان می‌دهد صدای کارمند بر معنادار بودن شغل تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، معناداربودن شغل بر انگیزش درونی تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج همچنین، نشان می‌دهد انگیزش درونی بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
关键词：انگیزش درونی;خلاقیت;صدای کارمند;معناداربودن شغل
