摘要：El objetivo del presente trabajo es la presentación de la relación existente entre la cultura organizacional y las competencias para la gestión del conocimiento de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) de Colombia. El estudio se inicia con la aplicación de un modelo de evaluación de gestión del conocimiento, a 321 empresas. Para el efecto se utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las competencias para la gestión de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del país para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento.
其他摘要：The aim of this paper is the presentation of the relationship between organizational culture and competencies for knowledge management of Small and Medium Size Enterprises (SMEs) in Colombia. The study initiates with the application of an evaluation model of knowledge management to 321 companies. For the study, analysis and synthesis methods were employed and a type of exploratory and correlational descriptive study was used. It is concluded that culture moderates positively and significantly competencies for knowledge management. This study is expected to contribute to the development of small and medium enterprises in the country to formulate actions to enhance their growth.
关键词：gestión del conocimiento;cultura organizacional;competencias;pymes
