标题：بررسی رابطه علّی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل
其他标题：An Investigation of the Causal Pattern of the Relationships Between Spirituality at Work and Health Psychological Variables in Babol University of Medical Sciences with Application of DEMATEL Approach
摘要：زمینه و هدف: امروزه یکی از عوامل مهم در بهرهوری، نیروی انسانی کارآمد است. از طرفی موضوع معنویت در محیطکار به عنوان زمینه ساز توانمندی کارکنان، تبدیل بهیک موضوع کلیدی در نظام مدیریت سلامت شده است. که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی و تبیین متغیرهای زیادی است. بر این اساس، هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه علّی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل است. روش بررسی: پژوهش حاضر، مطالعهای مقطعی به روش توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و متخصصین منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل تشکیل دادند، که به صورت نمونهگیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری، و تجزیه و تحلیل دادهها هم با استفاده از دیمتل انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد، بر اساس میزان اهمیت متغیرها ، معنویت در محیطکار پراهمیتترین متغیر (94/6)، و متغیر خلاقیت کارکنان (05/6) نیز به‌عنوان کماهمیتترین متغیر در این روابط علّی مشخص‌شده‌اند. در میان متغیرهای مورد بررسی، جو سازمانی (45/1) به‌عنوان تأثیرگذارترین متغیر معرفی، و همچنین خلاقیت کارکنان (21/1-) به‌عنوان کمتأثیرترین متغیر انتخاب و کمترین میزان تأثیرگذاری را به خود اختصاص داده است. نتیجه گیری: مدیران دانشگاه علوم پزشکی بابل میتوانند با کاربست برنامههای معنویت افزا و فراهم نمودن محیطهای کاری مملو از اخلاق و معنویت، زمینه را برای ارتقای توانمندیهای کاری و روانی کارکنان محیا سازند.
其他摘要：Background and aims: Nowadays, the efficient human resource is one of the most important factors in productivity. However, spirituality at work is the underlying theme in employees' empowerment has become a key issue in health management system. This comprehensive review need to identification and explanation of many variables. Accordingly, the purpose of this study was to explain the pattern of causal relationships between at work and psychological variables in Babol University of Medical Sciences. Methods: This study is cross-sectional descriptive-correlation method. The population of the study includes directors and human resource professionals in Babol Medical Sciences University, that sampling was purposive sampling. The raw data collected using questionnaires paired comparisons. Data with techniques of (DEMATEL) were analyzed. Results: According to the importance of parameters , the results of the data study showed spirituality at work (6/94) is the most important variable, and so employee's creativity (6/05) is identified as the least important variable in this causal relation. Among the variables studied, organizational climate (1/45) introduced as the most influential variable , and the employee creativity (-1/21) selects as the low influential variable, and the least amount of impact to be allocated. Conclusion: Babol University of Medical Sciences administrators can implement programs to increase spirituality and to provide a working environment full of morality and spirituality, and prepare the background for improvement in their employees' mental abilities and empowerment.
关键词：سلامت سازمانی; جو سازمانی; خلاقیت کارکنان; کارآفرینی سازمانی; معنویت در محیطکار
其他关键词：Organizational Health; Organizational Climate; Employee Creativity; Organizational Entrepreneurship; Spirituality at Work
