摘要：زمینه و هدف: استرس و افسردگی از دلایل عمده کاهش بهره وری نیروی انسانی در کار هستند. با توجه به این که تغییر عوامل استرس زای شغلی بسیار سخت می باشند، نقش متغیرهای شخصیتی که بتوانند اثرات این عوامل را تعدیل کنند بسیار حایز اهمیت است. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی سرسختی روانشناختی و برون گرایی در رابطه ی تقاضاهای شغلی با استرس و افسردگی انجام شده است. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود. نمونه ی این پژوهش 184 مرد شاغل بودند که از بین مردان شاغل در استان اصفهان با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به مقیاس ویژگیهای دانشی مورگسون و هامفری(2006)، مقیاس اصلاح شده ی سرسختی-نسخه ی نروژی(هیستد و همکاران، 2010)، فهرست افسردگی بک، استیر و براون(1996) ( BDI-II )، مقیاس استرس ادراک شده وارتیگ و همکاران(2013) و مقیاس برون گرایی پرسشنامه ی NEO_FFI (کاستا و مک کرا، 1989) پاسخ دادند. یافتهها: یافته های این پژوهش نشان داد که در رابطه ی تقاضاهای شغلی و استرس کارکنان، سرسختی روانشناختی(B=-0.366, sig=0.05 B=- ) و برون گرایی(B=-0.155, sig=0.05) فرد نقش میانجی کامل را ایفا می کنند و در رابطه ی تقاضاهای شغلی و افسردگی، سرسختی روانشناختی(B=-1.399, sig=0.05) میانجی کامل بود. همچنین مدل نهایی پژوهش با داده ها از نظر شاخصهای مطلق، تطبیقی و مقتصد برازش داشت(GFI=0.925; TLI= 0.953, RMSEA= 0.056). نتیجه گیری: با توجه به نتایج، افراد با سرسختی بالا، تقاضاهای شغلی را به عنوان چالشی ادراک می کنند که باید با آن درگیر شوند و بر آن کنترل پیدا کنند و لذا تقاضاهای شغلی در مورد این افراد نمیتواند لزوما منجر به استرس و افسردگی گردد. افراد برون گرا نیز با توجه به عواطف مثبت، حمایت اجتماعی و گرایش به موفقیت، با تقاضاهای شغلی سازگار میشوند و این تقاضاها منجر به استرس در آنان نمی گردد. با توجه به نتایج این پژوهش به شرکتها و سازمانها پیشنهاد میگردد که در فرآیند گزینش و آموزش خود در مشاغل با تقاضاهای شغلی بالا، سرسختی روانشناختی و برون گرایی آنان را مورد توجه قرار دهند.
其他摘要：Background and aims: Stress and depression are the main reasons for the decline in labor productivity. Due to the changes are very difficult in job stress factors, the role of personality variables that can soften the effects of these factors is very important . This study examined the mediating role of psychological hardiness and extraversion in the relationship between job demands and stress and depression have been conducted. Methods: This study was descriptive-analytical study. The research sample consisted of 184 working men that selected via convenience sampling in Isafahan province and were completed the Morgeson and Humphrey’s knowledge characteristics(2006), revised Norwegian hardiness scale(Hystad et al, 2010), Beck depression inventory(1996), Warttig et al perceived stress(2013) and extraversion subscale in NEO_FFI(Costa & McCrae, 1989). Results : The findings of this research showed that in the relationship between job demands and job stress, hardiness(B=-0.366, sig=0.05)and extraversion(B=-0.155, sig=0.05) play perfect mediator role and psychological hardiness mediates perfectly the relationship between job demands and depression(B=-1.399, sig=0.05). In the basis of absolute, comparative and parsimony fit index; the final version of the research model has goodness of fit(GFI=0.925, TLI= 0.953, RMSEA= 0.056). Conclusion: According to the results, for people with high hardiness, job demands are perceived as a challenge that must be engaged and control them. Therefore job demands for these people can't necessarily lead to stress and depression. Extroverts also due to positive emotions, social support and orientation to success, are consistent with job demands and these demands will not lead to stress in them. According to the results, it is recommended that companies and organizations in the process of selection and training in jobs with high job demands consider hardiness and extraversion.
