摘要：زمینه و هدف: در گذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روان شناسی توجه می شد، ولی اکنون، تحقیقات مثبت گرایی در حوزه رفتار سازمانی نیز مورد توجه قرار گرفته است. هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. مواد و روش: مطالعه حاضر توصیفی- رابطه‌ای بوده که به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس تعداد 205 نفر از اعضای هیأت علمی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در مهرماه 1394 از طریق سه پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران (2007)، رفتار شهروندی سازمانی ویلیام و اندرسون (1991) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرم افزار spss21 استفاده شد. یافته ها: میانگین نمرات رفتار سازمانی مثبت گرا (593/0 ± 99/3)، رفتار شهروندی سازمانی (876/0 ± 76/3)، کیفیت زندگی کاری (365/0 ± 83/3) بود که همه موارد در سطح بالاتری از میانگین نظری (3) قرار داشتند. مقدار ضریب همبستگی رفتار سازمانی مثبت گرا و مولفه های خودکارآمدی، تاب آوری، امیدواری و خوش بینی با رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 65/0، 607/0، 531/0، 616/0 و 633/0 بود (01/0 p ). بر اساس نتایج رگرسیون مولفه های خودکارآمدی، امیدواری و خوش بینی 5/44 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تببین می کنند (05/0 p ). مقدار ضریب همبستگی رفتار سازمانی مثبت گرا و مولفه های خودکارآمدی، تاب آوری، امید و خوش بینی با کیفیت زندگی کاری به ترتیب 549/0، 558/0، 539/0، 475/0 و 46/0 بود (05/0 p ). بر اساس نتایج رگرسیون مولفه های خودکارآمدی و تاب آوری 6/33 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری را تببین می کنند (05/0 p ). نتیجه گیری: با افزایش رفتار سازمانی مثبت‌گرا (خودکارآمدی، تاب آوری، امیدواری و خوش بینی)، رفتار شهروندی سازمانی و کیفییت زندگی کاری اعضای هیأت علمی دانشگاه نیز افزایش می‌یابد. کلیدواژه ها: رفتار سازمانی مثبت گرا، رفتار شهروندی سازمانی، کیفیت زندگی کاری، اعضای هیأت علمی.
其他摘要：Background and aims: Although in the past, only theorization, conducting studies on the issue and application of positivism in the field of psychology were considered, these days, carrying out research on positivism in the field of organizational behavior has also been taken into consideration. In this regard, the objective of the present study was to examine the relationship positive organizational behavior with organizational citizenship behavior and quality of work life among faculty members of Zahedan University of Medical Sciences. Materials: This descriptive study followed a correlation design. Using stratified convenience sampling method, 205 faculty members of Zahedan University of Medical Sciences in October 2015 were selected and studied through applying three questionnaires of Luthans et al.’s Psychological Capital Scale (2007), William and Anderson’s organizational citizenship behavior Scale (1991) and Walton’s quality of work life questionnaires (1973). To analyze the data, Pearson correlation coefficient and simultaneous multiple regression analysis were used via SPSS21. Results: Mean score of positive organizational behavior (3/99±0/593), organizational citizenship behavior (3/76±0/876) and quality of work life (3/83±0/367) were all higher than the theoretical mean (3). Correlation coefficients of positive organizational behavior, self-efficacy, Resiliency, hope, optimism with organizational citizenship behavior were respectively 0/65, 0/607, 0/531, 0/616, and 0/636 (p Conclusion: By increasing Positive organizational behavior (self-efficacy, Resiliency, hope, optimism) organizational citizenship behavior and quality of work life of faculty members will also increase.
关键词：رفتار سازمانی مثبت گرا; رفتار شهروندی سازمانی; کیفیت زندگی کاری; اعضای هیأت علمی.
其他关键词：Organizational Justice; Positive Organizational Behavior; Work Engagement; Faculty Members.
