期刊名称：Documents de Travail du Centre d'Economie de la Sorbonne
印刷版ISSN：1955-611X
出版年度：2016
出版社：Centre d'Economie de la Sorbonne
摘要：Nous incorporons au sein d'une même approche théorique, deux phénomènes complémentaires à l'œuvre dans les organisations – l'ingratiation de la part des employés subordonnés et le favoritisme de la part des supérieurs hiérarchiques envers ces employés. Il y a trois acteurs dans le modèle un employé, un manager qui supervise l'employé et une firme qui emploie ces deux derniers. L'ingratiation est définie comme un comportement stratégique de l'employé qui vise à obtenir les bonnes grâces de son manager. Dans notre modèle, l'ingratiation s'exprime en termes de conformité d'opinion, lorsque l'employé déclare son opinion auprès du manager. Le favoritisme consiste à appliquer un biais dans le rapport que le manager adresse à la firme et qui est censé décrire son observation de la performance de l'employé. Nous déterminons d'abord le niveau optimal d'effort et l'opinion déclarée par l'employé, ainsi que le niveau du biais appliqué par le manager. Nous étudions ensuite les effets du favoritisme et de l'ingratiation sur les salaires et utilités espérés de l'employé et du manager, et sur le profit espéré de la firme.
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