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标题：PROCEDIMIENTO PARA LA CONFECCIÃ“N DE PLANES DE CAPACITACIÃ“N CON BASE EN LA TEORÃ A DE LOS SUBCONJUNTOS BORROSOS
作者：Anido, Lourdes Souto ; RondÃ³n, Irene GarcÃa
期刊名称：Revista Caribeña de Ciencias Sociales
印刷版ISSN：2254-7630
出版年度：2015
期号：2015_10
出版社：Grupo Eumed.net (Universidad de Málaga)
摘要：Los recursos humanos (RRHH) son considerados como un recurso estratÃ©gico dentro de cualquier organizaciÃ³n al ser creadores de valor, por lo que una buena gestiÃ³n persigue potenciar la capacidad de estos de generar ventajas competitivas para la empresa. Si bien los trabajadores se incorporan a las empresas con conocimientos bÃ¡sicos para desempeÃ±arse en sus puestos, este no es condiciÃ³n suficiente para que generen ventajas competitivas. La capacitaciÃ³n o formaciÃ³n se presente como ese proceso clave dentro de la gestiÃ³n de los recursos humanos que les va permitir adaptarse, desarrollarse y tener ese efecto positivo en la consecuciÃ³n de los resultados empresariales. AdemÃ¡s, la CapacitaciÃ³n se presenta como un elemento fundamental de motivaciÃ³n intrÃnseca de los trabajadores, sobre todo en empresas donde no es posible implementar incentivos econÃ³micos. De ahÃ que se vuelve un factor neurÃ¡lgico para las empresas confeccionar planes de capacitaciÃ³n que complemente los objetivos empresariales y personales de los trabajadores. El presente artÃculo propone un procedimiento para elaborar planes de capacitaciÃ³n con base en la teorÃa de los subconjuntos borrosos, en aras de atenuar la subjetividad que pueda estar presente en este tipo de decisiones, buscando optimizar la capacitaciÃ³n que se da a los trabajadores.
关键词：GestiÃ³n de Recursos Humanos; CapacitaciÃ³n; Toma de DecisiÃ³n; Incertidumbre; TeorÃa de los Subconjuntos Borrosos.