出版社：Facultad de Ingeniería Industrial, Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría, Cujae.
摘要：El objetivo del presente trabajo es caracterizar la situación actual de la gestión del capital humano en cuatro organizaciones del sector biotecnológico farmacéutico cubano, con énfasis en la caracterización de su fuerza de trabajo y en la evidencia de su elevada calificación. El conocer el comportamiento de la calificación de la fuerza de trabajo, la evolución de la actividad de capital humano, la necesidad de integración con otros sistemas de gestión y el análisis de los perfiles de puesto puede aportar una información valiosa a las empresas que se analizan, y al resto de los sectores, con respecto a las demandas de la gestión del capital humano en empresas de alta tecnología. El estudio contribuye a la construcción de alternativas para el diagnóstico de la gestión del capital humano y alerta sobre la necesidad de propuestas coherentes con las singularidades del sector.
其他摘要：The objective of the present work is to describe the current situation of the management of the human capital in four organizations of the sector Cuban biotechnical pharmacist, with emphasis in the characterization of its work force and in the evidence of its high qualification. Knowing the behavior of aspects like the qualification of the work force, the evolution of the activity of human capital, the distribution of the workers for distinctive processes of this industry, the integration necessity with other management systems and the analysis of the position profiles cannot contribute a valuable information alone to the companies that are analyzed, but to the rest of the sectors with regard to the demands of the management of the human capital in companies of high technology. The study contributes to the construction of alternatives for the diagnosis of the management of the human capital and it alerts about the necessity of coherent proposals with the singularities of the sector.
