期刊名称：Revista da Faculdade de Administração e Economia
印刷版ISSN：2176-9583
出版年度：2016
卷号：8
期号：1
页码：190-208
DOI：10.15603/2176-9583/refae.v8n1p196-214
语种：Portuguese
出版社：Universidade Metodista de São Paulo
摘要：O presente artigo analisa a relação existente entre uma empresa multinacional do setor energético e os seus colaboradores, buscando identificar a influência do comportamento socialmente responsável nesta relação. Na busca de alcançar o objetivo principal deste estudo, identificaram-se as percepções dos colaboradores fundamentadas nos sete princípios da norma ISO 26000 e nas teorias que envolvem a cultura, o relacionamento interno e o comportamento organizacional sob a ótica da responsabilidade social corporativa. No tocante da metodologia utilizada, a pesquisa foi classificada quanto aos fins como exploratória e descritiva, quanto aos meios como bibliográfica, documental e estudo de caso; desenvolvida pela aplicação de questionários a amostras não probabilísticas, definidas por critério de intencionalidade. Os resultados apontam num primeiro momento que os colaboradores reconhecem que a empresa inclui em sua conduta os sete princípios da norma ISO 26000, posteriormente, também consentem de maneira satisfatória com os benefícios agregados no comportamento, na cultura, nos valores e nos relacionamentos internos da organização. Diante dos resultados obtidos, é demonstrado que os colaboradores estão alinhados as Políticas de Sustentabilidade e aos valores da empresa, solidificando o quanto estão estimulados em fazer parte das inciativas e identificando os benefícios ao ambiente empresarial advindos das ações em responsabilidade social.
关键词：Comportamento Organizacional;Cultura Organizacional;Princípios da ISO 26000;Responsabilidade Social Corporativa.
