出版社：Centro Universitário La Salle - Unilasalle Canoas
摘要：A sustentabilidade que se relaciona com as questões que envolvem as relações sociais busca inserir atitudes, valores e responsabilidades sobre a sociedade, procurando resgatar questões voltadas à cidadania e a princípios voltados a uma vida em comunidade.A gestão da diversidade originou-se como uma necessidade de justiça social, visando minimizar/erradicar opiniões distorcidas quanto às práticas preconceituosas que giram em torno da exclusão de indivíduos diferenciados frente a sua condição física em uma sociedade.Este trabalho tem por objetivo descrever as relações sociais e práticas aplicadas dentro de uma organização de pequeno porte no interior do Rio Grande do Sul, além de identificar como a organização trabalha com questões que envolvem a temática da diversidade social.O método contemplou uma pesquisa qualitativa.Participaram da pesquisa 17 funcionários da organização, sendo uma pessoa com deficiência física, buscando-se analisar como se fundamentam as relações de trabalho.Dentre os resultados, pode-se perceber que na organização há um elevado grau de entrosamento entre os colaboradores, além da mesma continuamente realizar palestras e campanhas próprias de entrosamento, buscando um ambiente igualitário a todos os participantes deste grupo, configurando-se numa empresa preocupada em buscar oportunizar e reduzir a disseminação de grupos excluídos pela sociedade.
其他摘要：The sustainability which relates to issues involving social relations, seeks to insert attitudes, values and responsibilities on society looking for rescue questions related to citizenship and principles aimed at community life. Diversity management originated as a need for social justice in order to minimize / eliminate distorted views about the biased practices that revolve around the exclusion of different individuals outside his physical condition in a society. This paper aims to describe social relations and practices applied within a small organization within the Rio Grande do Sul , and identify how the organization works on issues involving the theme of social diversity. The method included a qualitative research. The participants were 17 employees of the organization, being one of them carrier of physical disability, seeking to analyse how to establish working relationships. Among the results, it can be seen that the organization there is a high degree of integration between the employees in addition to the same continuously hold lectures and own campaign rapport, seeking an egalitarian environment for all participants in this group, setting up a company concerned to seek and to create opportunities to reduce the spread of groups excluded by society.
