出版社：Centro Universitário La Salle - Unilasalle Canoas
摘要：A preocupação com o adoecimento no setor de agroindústria, que gera o absenteísmo no trabalho, pode impulsionar inovações de processo e organizacionais em ergonomia a um estágio diferenciado.Isso pode ocorrer, pautado pela responsabilidade das organizações, em prol das relações humanas no trabalho e ancorada em normas regulamentadoras, que confirmam a necessidade de melhorias nos ambientes e nos postos de levantamento de carga.Neste contexto, o objetivo desta pesquisa é analisar as relações entre inovações em ergonomia, absenteísmo e risco no levantamento de cargas em seis unidades de negócio de uma agroindústria.No que se refere à metodologia, esta pode ser considerada um estudo de caso realizado a partir da pesquisa qualitativa de caráter exploratório.Esta metodologia permitiu identificar as inovações de processo e organizacionais e a percepção dos gestores em relação às atividades de levantamento de cargas, medidas de risco e absenteísmo.Como principais resultados do estudo, pode ser evidenciado que as organizações pesquisadas têm em seus processos de gestão o envolvimento dos trabalhadores, assim como contam com inovações que contribuem com seu desempenho e com as relações humanas no trabalho.Todos os benefícios expostos apresentam-se como elementos importantes tanto para as empresas como para os trabalhadores.
其他摘要：The worry with the illnesses in this sector, that generate absenteeism at work, may impulse innovations of the process and organizational in ergonomics to a distinguished level. This can occur regulated by the responsibility of the organizations, in benefit of the human relationships at work anchored in regulatory norms which confirm the necessity of improvement in environments of load lifting. In this context, this study aims to analyze the relations between innovations in ergonomics, absenteeism, and risk in the load lifting in six business units of the agroindustry. Regarding the methodology, this can be considered a study case, a qualitative research of exploratory character in order to identify the innovations of the process and organizational and the perception of the managers regarding the load lifting activities, risk, and absenteeism. As the main results of the study can be evidenced that the researched organizations have in their processes of management the involvement of the workers, as well as innovations that contribute to their performance and human relations at work. All the benefits presented are important elements to both companies and employees.
