出版社：Centro Universitário La Salle - Unilasalle Canoas
摘要：O Programa de Voluntariado Empresarial (PVE) é uma ferramenta da responsabilidade social que integra organização e comunidade (MAGALHÃES; FERREIRA, 2014).A decisão do funcionário em tornar-se voluntário tem, por essência, a motivação que impulsiona o indivíduo a agir para saciar uma necessidade (BERGAMINI, 1997).Analisar e entender esse fenômeno são relevantes para a gestão dos PVEs, pois permitem melhor compreensão do comportamento dos voluntários e consequentes desafios enfrentados pelos administradores dos programas.O objetivo deste trabalho é identificar os motivos de ingresso e permanência de trabalhadores no voluntariado empresarial praticado por uma empresa da construção civil localizada no Estado do Paraná.A pesquisa é qualitativa com abordagem descritiva, sendo entrevistados sete trabalhadores voluntários.Os dados foram compostos por pesquisa documental e entrevista semiestruturada. Os documentos relacionados ao PVE foram analisados para conhecer o planejamento, a divulgação do programa, o recrutamento e a manutenção dos voluntários.Os resultados indicam que o altruísmo caracterizado como o desejo de desenvolver a comunidade é o que motiva os voluntários a agirem em prol do benefício social.Todavia, os motivos de egoísmo, tais como crescimento pessoal e profissional, são também determinantes para o ingresso no PVE.Outro aspecto que influencia na permanência do voluntário é o reconhecimento da organização das entregas voluntárias.
其他摘要：Corporate Volunteer Program (CVP) is a social responsibility tool that integrates organization and local community (MAGALHÃES; FERREIRA, 2014). The decision of the employee in becoming a volunteer is, in its essence, the motivation that drives the person to act to satisfy a need (BERGAMINI, 1997). Analyze and understand this phenomenon is relevant to the management of CVPs, because it allows a better understanding of the volunteers’ behavior and consequent challenges faced by programs’ managers. The goal of this study is to identify the employees’ reasons of entrance and permanence in corporate volunteer performed by a construction company located in Paraná State. The research is qualitative with a descriptive approach, based on the interview of seven volunteer employees. Data was composed by a documentary research and semi-structured interviews. Documents related to CVP were analyzed to understand the planning, program disclosure, recruitment and retention of volunteers. It was possible to identify that, initially, altruism, meaning the desire to develop the community, is what motivates volunteers to act to support social benefits. However, selfish reasons, personal and professional growth, are also critical for entry into CVP. Another aspect that considerably influences the permanence of the employee as a volunteer is the recognition of the organization of voluntary work.
