出版社：Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Studijski centar socijalnog rada
摘要：Cilj ovoga rada je utvrditi osnovna obilježja zadovoljstva poslom u 2008. godini na španjolskom tržištu rada koje su obilježile duboka recesija i nestabilnost. Razlikujemo osobne i poslovno uvjetovane čimbenike kako bismo utvrdili koji bolje pojašnjavaju zadovoljstvo poslom. U tu svrhu koristili smo podatke iz istraživanja Quality of Labor Life (Kvaliteta radnog života) za 2007., 2008., 2009. i 2010. godinu koje je provelo Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti u Španjolskoj. Pokazujemo da varijable povezane s poslom bolje objašnjavaju zadovoljstvo poslom putem linearnih modela (ANOVA). Isto tako eliminiramo interakcije između 14 varijabli povezanih s poslom kroz abnalizu glavnih komponenata. Na temelju dobivenih čimbenika predlažemo stupnjevanu višestruku (multiplu) regresijsku analizu koja objašnjava kako varijable povezane s poslom utječu na zadovoljstvo poslom. Čimbenik 1 povezan s aktivnošću, osobnim razvojem i motivacijom je onaj koji bolje objašnjava zadovoljstvo poslom svake godine. Zaključili smo da osobna motivacija najviše utječe na zadovoljstvo poslom; plaće najmanje utječu na zadovoljstvo poslom tijekom ekonomskih kriza i ekonomskog rasta. Isto tako zaključili smo da je tijekom ekonomske krize zadovoljstvo poslom veće, dok stabilnost i plaće nisu, jer su tada poslovi manje sigurni, a plaće su manje.
