目的： 地域保健との連携に関する産業看護職のコンピテンシーを明らかにする． 対象と方法： 事前に質問紙調査および，電話インタビューによって地域保健担当者との連携実施の有無やその内容について確認した上で，より充実した連携活動を実施している産業看護職10名を選択して対象とした．インタビューガイドを用い，半構造化面接法によるインタビューを実施した．分析方法はMayringの提唱する要約的内容分析を用いた．データをコード化した後，「日頃の取り組み」，「連携の実践」，「組織の理解を得るための取り組み」，「連携の基盤となる意識・姿勢・考え方」という4つの側面毎に分け，類似するものをまとめてサブカテゴリー，カテゴリーを生成した． 結果： 19のサブカテゴリー，9つのカテゴリーが生成された．≪地域保健情報の収集≫，≪地域保健担当者との関係性の構築≫，≪従業員の家族の問題抽出≫，≪従業員・家族と地域保健担当者との結び付け≫，≪地域保健が持つ社会資源の活用≫，≪地域保健との連携の重要性の提示≫といった地域保健との連携における産業看護職の具体的なコンピテンシーが明らかになった．また，≪従業員の人生全体や従業員の家族の要因を捉える姿勢と視点の保持≫，≪産業看護職自ら地域保健との連携を推進する姿勢の保持≫，≪産業看護職の存在意義の認識≫のように連携の基盤となる産業看護職の姿勢や考え方等も明らかになった． 考察： これからは従業員やその家族も含めた生活全体，人生全体をみる姿勢や考え方を基盤として地域保健との連携に取り組むことが求められ，産業看護職がこれらのコンピテンシーを習得するための機会が必要であると考えられた．また，研究参加者らは，産業看護職1名体制のような専門職の人的資源が乏しい環境であっても≪地域保健担当者との関係性の構築≫や≪地域保健が持つ社会資源の活用≫等のコンピテンシーを用いながら地域保健と連携し支援の充実を図っていることが伺えた．