摘要：Este artículo tiene como finalidad analizar, a partir de las teorías exis-tentes, la relación entre las estrategias de afrontamiento, el síndrome deburnouty elengagement. El síndrome deburnoutsi bien se desarrolla enun contexto organizacional, es individual y ello ya implica la existenciade factores de riesgo que llegan a activarse (ya sea para posibilitar suaparición por las estrategias de afrontamiento que se asumen o evitarsu desarrollo, cuando hayengagement) en contextos laborales donde haypresencia de alta carga laboral, bajas recompensas por el oficio llevadoa cabo y ambientes laborales en los que no se posibilita la participaciónpara la toma de decisiones.
关键词：Artículo de revisiòn;Sìndrome de Burnout;personalidad
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