文章基本信息
- 标题：Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las polÃticas de igualdad y sus resultados.
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- 作者：Ainhoa Saitua Iribar
- 期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
- 印刷版ISSN：1575-7048
- 电子版ISSN：2444-5819
- 出版年度：2018
- 期号：38
- 语种：Spanish
- 出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
- 摘要：El número cinco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que se aprobaron en 2015, consiste en lograr una igualdad de género efectiva, objetivo que debe promoverse también en el ámbito empresarial. Por otra parte, cada vez es mayor la demanda de transparencia sobre los impactos que genera la actividad de las organizaciones y sobre la propia gobernanza de éstas, como parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Este artÃculo revisa las principales iniciativas que se están dando para avanzar en la normalización de la divulgación sobre polÃticas de igualdad en las organizaciones, especialmente, la Comunicación de la Comisión Europea (CE, 2017b), de directrices o guÃa para ayudar a las empresas que deban aplicar la Directiva 2014/95/EU por primera vez en 2018. Si bien, en la medida en que la aplicación de la guÃa será voluntaria, no está garantizada su aplicación por parte de las empresas. También se revisa la guÃa publicada por la red para liderazgo de la dirección financiera Accounting for Sustainability (A4S, 2017). Como resultado se constata que los ejemplos que ofrecen las empresas que pueden actuar como lÃderes en la divulgación de polÃticas de diversidad de género son aún muy escasos. Por lo tanto, creemos que es necesario seguir trabajando en este área que, hasta el presente, no se ha abordado suficientemente, ni en la literatura contable ni en la práctica de las empresas.
- 其他摘要：El número cinco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que se aprobaron en 2015, consiste en lograr una igualdad de género efectiva, objetivo que debe promoverse también en el ámbito empresarial. Por otra parte, cada vez es mayor la demanda de transparencia sobre los impactos que genera la actividad de las organizaciones y sobre la propia gobernanza de éstas, como parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Este artÃculo revisa las principales iniciativas que se están dando para avanzar en la normalización de la divulgación sobre polÃticas de igualdad en las organizaciones, especialmente, la Comunicación de la Comisión Europea (CE, 2017b), de directrices o guÃa para ayudar a las empresas que deban aplicar la Directiva 2014/95/EU por primera vez en 2018. Si bien, en la medida en que la aplicación de la guÃa será voluntaria, no está garantizada su aplicación por parte de las empresas. También se revisa la guÃa publicada por la red para liderazgo de la dirección financiera Accounting for Sustainability (A4S, 2017). Como resultado se constata que los ejemplos que ofrecen las empresas que pueden actuar como lÃderes en la divulgación de polÃticas de diversidad de género son aún muy escasos. Por lo tanto, creemos que es necesario seguir trabajando en este área que, hasta el presente, no se ha abordado suficientemente, ni en la literatura contable ni en la práctica de las empresas.
