摘要：Las acciones de internacionalización de las organizaciones han puesto al descubierto la importancia delconocimiento del entorno cultural para favorecer una buena gestión empresarial. Tradicionalmente laliteratura académica se ha dedicado a estudiar las acciones de internacionalización desde la perspectivadel gobierno corporativo, a fin de encontrar un sistema óptimo que reduzca los costes derivados delproblema de agencia. Sin embargo, la cuestión cultural, tiene un impacto mucho más amplio sobrela gestión de personas en las organizaciones. Ejemplo de ello es la implantación de la ética y laresponsabilidad social empresarial. Este artículo pretende poner en evidencia, desde un abordajeteórico, la importancia de repensar el paradigma de estudio de las acciones de internacionalización conun enfoque menos basado en principios de autointerés y más enfocados en la implantación de la éticaempresarial, a través de la cultura organizacional, con una fundamentación antropológica sólida.
其他摘要：The internationalization actions of organizations have exposed the importance of knowledge of the cultural environment topromote good business management. Traditionally, academic literature has focused on studying internationalization actionsfrom the perspective of corporate governance, in order to find an optimal system that reduces the costs of the agency problem.However, the cultural issue has a much broader impact on people management in organizations. An example of this is theimplementation of ethics and corporate social responsibility. This article intends to highlight, from a theoretical approach,the importance of rethinking the paradigm of study of internationalization actions with an approach less based on principlesof self-interest and more focused on the implementation of business ethics, through organizational culture, with a solidanthropological foundation.
关键词：Ética empresarial; cultura organizacional; antropología; estrategia; internacionalización.
