摘要：En el presente estudio analizamos el rol mediador de la co n- fianza en el equipo de trabajo (i.e., confianza horizontal) entre el liderazgo transformacional, como recurso social, y el desempeño en equipo (i.e., desempeño intra y extra rol), tal como sugiere el Modelo HERO ( HEalthy & Resilie nt Organizations Model ; Salanova, Llorens, C i fre, & Martínez, 2012). La muestra corresponde a 388 trabajadores/as agrup a dos/as en 54 equipos de trabajo pertenecientes a cuatro org a nizaciones del sector sanitario. La confianza horizontal y el liderazgo tran sformacional fueron evaluados por los equipos de trabajo y el desempeño fue evaluado por los/as supervis o- res/as de esos equipos. Los modelos de Ecuaciones Estructurales revel a- ron, tal como se e s peraba, que la confianza horizontal, tiene un papel m e- diador e ntre el liderazgo transformacional percibido por el equipo y el desempeño en equipo evaluado por el/la supervisor/a.
其他摘要：The present study analyzes the mediator role of work - team trust (i.e., horizontal trust) in the relationship between transform a tional leade r- ship, as a social resource, and team performance (i.e., intra-and extra-role performance), as suggested by the HERO model ( HEalthy & Resilient O r- ganization s Model ; Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). The sample corresponds to 388 workers nested in 54 work teams from four organ i z a- tions in the healthcare sector. Hor i zontal trust and transformational lea d e r- ship were assessed by the work teams, and perf ormance was assessed by the supervisors of th e se teams. Structural Equations models reveal, as expected, that hor i zontal trust has a fully mediating role between transformational leadership perceived at the team level and team performance assessed by the s upervisor.
关键词：Confianza horizontal; liderazgo transformacional; desempeño en equipo.
其他关键词：Horizontal trust; transformational leadership; team perforomance.
