摘要：El presente trabajo busca profundizar en el debate existente acerca de la compatibilidad delProcedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales y la figura jurídica que en doctrina se hadenominado despido indirecto o autodespido, estatuida en el artículo 171 del Código del Trabajo.La normativa del procedimiento de tutela no hace alusión al despido indirecto y tampoco se remiteal referido artículo 171. Frente a esta laguna o vacío legal, y de manera contraria a lo resueltopor la Excelentísima Corte Suprema, la autora es partidaria de la compatibilidad de ambasinstituciones cuando la causa del despido indirecto sea la vulneración de derechos fundamentales,desarrollándose los argumentos normativos e interpretativos que permiten sustentar esa posición.
其他摘要：This paper contributes to debates over the compatibility of procedure related to the guardianshipof fundamental rights and the legal doctrine of indirect dismissal (autodespido) enacted in sec-tion 171 of the Labour Code. Rules related to guardianship procedures do not refer to indirectdismissal or to Clause 171. However, contrary to the decision of the Honorable Supreme Court,I contend that they are compatible when the cause of indirect dismissal is in violation of funda-mental rights. The paper develops regulatory and interpretive arguments to support the claim.
关键词：Despido indirecto ; Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales ; derechos fundamentales.
其他关键词：Indirect dismissal ; Procedure Stewardship Fundamental Rights ; Fundamental Rights.
