摘要：As empresas familiares possuem grande representatividade no cenário econômico atual. Sua gestão, geralmente sob a responsabilidade de membros da família fundadora, possui uma complexidade maior, em razão da necessidade de separação entre as questões familiares e a estratégia do negócio. O objetivo deste estudo é analisar a interferência do estilo de liderança em empresas familiares, evidenciando sua influência na motivação dos colaboradores e no surgimento de conflitos interpessoais na organização. Para tanto, foi realizada uma pesquisa empírica quantitativa- descritiva, com aplicação de questionários a 156 colaboradores de 9 empresas familiares da região de Passo Fundo, Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos por meio da análise de regressão mostram que a motivação está significativamente relacionada com a liderança. Quanto aos conflitos intergrupais, embora ele esteja presente nas organizações familiares, este não está significativamente relacionado com a atuação do líder.
其他摘要：Family businesses have great representation in the current economic scenario. Its management, usually under the responsibility of members of the founding family, has a more complex, because of the need for separation between family issues and business strategy. The aim of this study is to analyze the interference of the leadership style in family businesses, showing its influence on employee motivation and the emergence of interpersonal conflicts in the organization. Therefore, a descriptive quantitatively empirical research was conducted with questionnaires to 156 employees of 9 family businesses in the region Passo Fundo, Rio Grande do Sul. The results obtained by regression analysis show that the motivation is significantly related with leadership. As for intergroup conflict, although it is present in family organizations, this is not significantly related to the performance of the leader.
关键词：Empresas Familiares; Liderança; Estilo de Liderança; Motivação; Conflitos.
