摘要：Bônus demográfico é um termo que demarca o momento em que a estrutura etária da população produtiva de um país mostra-se plenamente favorável para alavancar o seu crescimento econômico. O presente artigo, de natureza teórico- conceitual, investigou esse fenômeno no cenário brasileiro, focalizando-o no campo da gestão, especificamente, e procurou identificar suas repercussões para as empresas brasileiras e implicações para a gestão de pessoas. Nesse âmbito, buscou-se identificar as ações estratégicas desta gestão para lidar com fenômenos pertinentes à reconfiguração demográfica da força de trabalho no contexto organizacional. Para alcançar esse propósito, foi realizada pesquisa bibliográfica qualitativa nos periódicos Qualis/Capes da área de Administração, correspondente ao período de 2000-2014, bem como em outras fontes relacionadas à referida área. Os resultados do estudo estão expressos em quatro categorias analíticas, as quais podem se constituir em pressupostos para futuros estudos nesse campo: (1) o caráter universal do bônus demográfico; (2) o caráter específico do bônus demográfico brasileiro; (3) os impactos para as organizações; e (4) desafios para a gestão de pessoas e seu caráter estratégico.
其他摘要：Demographic bonus is a term that marks the time when the age structure of the productive population of a country is shown fully favorable to leverage its economic growth. This article, conceptual theoretical nature investigated this phenomenon in the Brazilian scenario focusing on the eld of management, in particular, sought to identify its implications for Brazilian companies and implications for management of people. In this context we sought to identify the strategic actions of management to deal with phenomena relevant to the (re) conguration demographic of the workforce in the organizational context. To achieve this purpose was conducted qualitative literature in Qualis/Administration area of Capes, corresponding to the period of 2000-2014, as well as other sources related to that area. The study results are expressed in four analytical categories, which may constitute assumptions for future studies in this eld: (1) the universal character of the demographic bonus; (2) the specic character of the Brazilian demographic dividend; (3) the impact for organizations; and (4) challenges for people management and strategic character.
关键词：Bônus Demográfico; Bônus Demográfico Brasileiro; Transição Demográfica; Gestão de Pessoas; População Ativa.
其他关键词：Demographic Bonus; Brazilian Bemographic Dividend; Demographic Transition; People Management; Active Population.
