期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2017
卷号：33
期号：3
页码：175-182
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：Este artículo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeno˜ en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeno˜ en el trabajo fue evaluado como desempeno˜ global (DG), desempeno˜ de tarea (DT) y desempeno˜ contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeno. ˜ Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del desempeno˜ en el trabajo y la selección del personal
其他摘要：This article presents the results of four primary studies that investigated the degree to which the Big Five personality dimensions predict job performance in occupations with a low level of job complexity. Job performance was assessed as overall job performance (OJP), task performance (TP), and contextual performance (CP). The results showed that conscientiousness and emotional stability proved to be predictors of the three performance measures. In addition, extroversion was a relevant predictor of OJP and TP, and agreeableness was a predictor of CP. Implications for the theory and practice of job performance and personnel selection are discussed
关键词：Modelo de los Cinco Factores; Personalidad; Desempeño en el trabajo;Complejidad del puesto; Metaanálisis
