期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2017
卷号：33
期号：3
页码：193-203
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：“¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?” Este trabajo trata de contestar dicha pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos (la motivación por eltrabajo y el disfrute del mismo) en relación a las dimensiones de la adicción al trabajo. En el estudio 1 se plantea la hipótesis de un orden de precedencia entre esas dimensiones usando un moderador (la autonomía en el puesto de trabajo) y un mediador (el conflicto trabajo-familia) en una muestra de 158 empleados. El estudio 2, en una muestra de 349 empleados, amplía el marco general teniendo en consideración dos moderadores (autocrítica e intercambio líder-subordinado). Los análisis multivariable (en relación a los bivariable) permitieron una mayor comprensión de la adicción al trabajo y de sus dimensiones. Por último, se abordan implicaciones teóricas y prácticas.
其他摘要：Are workaholics born or made?” The current research aims to answer the question above, while investigating the joint impact of internal and external factors (Work Drive and Work Enjoyment) related to workaholism’s dimensions.In Study 1, we hypothesize an order of precedence between those dimensions, utilizing one moderator (Job Autonomy) and one mediator (Work-Family Conflict - WFC) (158 employees). Study 2 (349 employees) expands the general framework, taking two moderators (Self-Criticism and LMX) into consideration. Multivariate (vs. bivariate) analyses allowed more thorough understanding of workaholism and its dimensions. We offer theoretical and practical implications.
关键词：Adicción al trabajo; Autocrítica;Intercambio líder-subordinado;Conflicto trabajo-familia Inestabilidad emociona; Autonomía en el puesto de trabajo;Variable supresora
