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标题：Measuring work engagement among community health workers in Sierra Leone: Validating the Utrecht Work Engagement Scale
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作者：Frédérique Vallières ; Eilish McAuliffe ; Philip Hyland 等
期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2017
卷号：33
期号：1
页码：41-46
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：Este estudio analiza el concepto de compromiso en el trabajo voluntario de una muestra de 224 traba-jadores sanitarios comunitarios del distrito de Bonthe, Sierra Leona. Se utilizó el modelado de ecuacionesestructurales para validar la Escala Utrecht de Engagement, tanto la de 9 (UWES-9) como la de 17 (UWES-17) elementos. Los resultados de la evaluación de la UWES-17 invalidaron la estructura de tres factoresen esta muestra de trabajadores sanitarios comunitarios, ya que se hallaron correlaciones elevadas entrelos factores latentes. Los resultados de la validez de la UWES-9 mostraban gran congruencia con los dela UWES-17. El ajuste de modelo para la UWES-9 era en general equivalente para las soluciones de uno,tres y dos factores, aunque el modelo de tres factores fue una vez más rechazado por las elevadas correla-ciones entre factores. A la vista de los resultados, esta muestra prueba que el compromiso con el trabajose representa mejor como constructo unidimensional en este contexto. En la línea de la investigaciónprecedente, se considera que estos resultados respaldan la utilización de la forma abreviada, UWES-9, eneste contexto, dado que parece representar mejor el compromiso con el trabajo y dispone de un métodounidimensional de puntuación parsimonioso.© 2017 Colegio Oficial de Psic´ologos de Madrid. Publicado por Elsevier Espa˜na, S.L.U. Este es unart´ıculo Open Access bajo la licencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).
其他摘要：This study examines the concept of volunteer work engagement in a sample of 334 community healthworkers in Bonthe District, Sierra Leone. Structural equation modelling was used to validate both the9-item and the 17-item Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9 and UWES-17, respectively). Resultsassessing the UWES-17 invalidated the three-factor structure within this cohort of community healthworkers, as high correlations were found between latent factors. Findings for the validity of the UWES-9were largely consistent with those of the UWES-17. Model fit for the UWES-9 were generally equivalentfor the one-factor, three-factor, and bifactor solutions, however the three-factor model was once againrejected due to high factor correlations. Based on these results, the current sample provides evidencethat work engagement is best represented as a unidimensional construct in this context. Findings areconsidered alongside previous research to offer support for the utilization of the shortened UWES-9 in thiscontext, as it appears to provide a good representation of work engagement and possess a parsimoniousunidimensional scoring scheme.© 2017 Colegio Oficial de Psic´ologos de Madrid. Published by Elsevier Espa˜na, S.L.U. This is an openaccess article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).
关键词：Compromiso con el trabajo voluntario; Escala Utrecht de Engagement; Trabajadores sanitarios comunitarios; Sierra Leona.
其他关键词：Volunteer work engagement; Utrecth Work Engagement Scale; Community health workers; Sierra Leone.