期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2015
卷号：31
期号：3
页码：147-154
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：A partir del modelo revisado Demandas-Recursos Laborales (2008) este artículo pone a prueba dos obje-tivos: primero, analizar la relación entre el conflicto trabajo-familia y el agotamiento emocional a travésdel tiempo y, segundo, identificar el papel de la autoeficacia profesional en esta relación. Se trata deun estudio longitudinal con dos recogidas de datos separados por un a˜no en una muestra de militaresespa˜noles (n = 242). Se ponen a prueba tres modelos sobre la relación longitudinal entre el conflictotrabajo-familia y el cansancio emocional: el modelo causal normal, el modelo causal reverso y el mod-elo causal recíproco. A su vez, para probar el papel de la eficacia profesional en la relación entre elconflicto trabajo-familia y el cansancio emocional se analizan cuatro modelos alternativos: modelo deindependencia, modelo antecedente, modelo de mediación y modelo de independencia más antecedente.Aplicando modelos de ecuaciones estructurales los resultados confirman la hipótesis de que el modelocausal recíproco ajusta mejor que los modelos causal normal o reverso para dar cuenta de las relacionesentre el conflicto trabajo-familia y el agotamiento emocional a través del tiempo. Estos resultados sug-ieren un proceso de desarrollo en espiral de forma que el conflicto trabajo-familia predice el agotamientoemocional y, a su vez, el agotamiento emocional aumenta la percepción del conflicto trabajo-familia.Asimismo, el artículo contribuye a esclarecer el papel de la autoeficacia en la relación entre el estrés y elagotamiento emocional.
其他摘要：Based upon the revised Job Demands and Resources Model (2008) we aim first, to test the relationsbetween work-family conflict and emotional exhaustion across time and second, to determine the roleof professional self-efficacy in this relation. A longitudinal study was conducted in two times, with ayear of interval in a Spanish Army sample (n = 242). To test the causal relations between work-familyand emotional exhaustion three models are tested: normal causal, reversed causal, and causal reciprocal.To test the role of professional self-efficacy in the relation between work-family conflict and emotionalexhaustion four alternative models are tested: independence, antecedent, mediation, and independenceplus antecedent models. Structural Equation Modeling results confirm the simultaneous reciprocal effectsmodel as it fits the data better than the normal causal or the reverse causal models. This result suggests aspiral process, where work-family conflict predicts emotional exhaustion and at the same time emotionalexhaustion increases work-family conflict. Likewise, this article contributes to clarifying the role of self-efficacy in the complex relationship between work-family conflict and emotional exhaustion.
