期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2015
卷号：31
期号：3
页码：187-200
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：El propósito de este estudio es validar la versión espa˜nola del Work Design Questionnaire (WDQ; Morge-son y Humphrey, 2006). Tres muestras de empleados colombianos completaron el cuestionario (N = 831).El análisis factorial confirmatorio reveló una estructura de 21 factores (razón 2/gl = 2.40, SRMR = .06,RMSEA = .04, CFI = .90) con adecuados niveles de validez convergente y discriminante. Se encontrarondiferencias significativas entre diferentes grupos ocupacionales (profesionales, no profesionales, tra-bajadores de la salud, comerciales y de producción). También se encontró que las características delconocimiento, sociales y contextuales aportaron validez incremental sobre la satisfacción laboral y eldesempe˜no percibido. Se ofrecen posibles interpretaciones de estas relaciones. Se concluye que el estu-dio proporciona evidencia suficiente sobre la validez de la versión espa˜nola de la escala, lo que presentamás apoyo para la generalización de la estructura del modelo de características del trabajo de 21 factoresen diferentes contextos culturales.
其他摘要：The purpose of this study is to validate the Spanish version of the Work Design Questionnaire (WDQ;Morgeson & Humphrey, 2006). Employees from three Colombian samples completed the questionnaire(N = 831). Confirmatory factor analyses revealed a 21-factor structure (2/df ratio = 2.40, SRMR = .06,RMSEA = .04, CFI = .90) with adequate levels of convergent and discriminant validity. Additional supportfor construct validity was found from significant differences among different occupational groups (pro-fessional and nonprofessional, health-focused, commercial, and manufacturing workers). Furthermore,knowledge, social, and work context characteristics showed incremental validity over task characteristicson job satisfaction and perceived performance. Possible interpretations of these relationships are offered.It is concluded that the study provides evidence for the validity of a Spanish version of the scale, andpresents further support for the generalization of the 21-factor structure of work design characteristicsin different cultural settings.
关键词：Diseño de trabajo; Características del trabajo; Validación de escalas; Colombia.
其他关键词：Work design; Job characteristics; Test validation; Colombia.
