期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2015
卷号：31
期号：3
页码：207-213
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：El estrés laboral tiene consecuencias muy importantes para la persona y para la organización (Barling,Kelloway y Frone, 2005). Este estudio analiza la relación entre estrés laboral percibido, agotamiento(burnout), satisfacción laboral e intención de abandono. Planteamos las hipótesis de que habría unarelación positiva entre estrés laboral y agotamiento y negativa entre este último y satisfacción y entreesta y la intención de abandono. La muestra estaba compuesta por 124 médicos de hospital. Según loesperado, se corroboraron todas las hipótesis. El modelo de ecuaciones estructurales demostró que másallá de las supuestas relaciones directas, el agotamiento mediaba parcialmente entre el estrés laboral y lasatisfacción laboral y esta mediaba parcialmente la relación entre agotamiento e intención de abandono.El trabajo revisa las consecuencias teóricas y propone ideas para la futura investigación.
其他摘要：Work stress has extremely significant consequences to the individual and to the organization (Barling,Kelloway, & Frone, 2005). This study examined the relationship between perceived work stress, burnout,satisfaction at work, and turnover intentions. We hypothesized that a positive relationship would befound between work stress and burnout, and negative relationships would be found between burnoutand satisfaction, and between satisfaction and turnover intentions. The sample included 124 hospitalphysicians. As expected, all our hypotheses were corroborated. Structural Equation Modeling (SEM) foundthat beyond the assumed direct relationships, burnout partially mediated between work stress and worksatisfaction, and work satisfaction partially mediated the relationship between burnout and turnoverintentions. The paper reviews the theoretical consequences and suggests ideas for future research.
关键词：Estrés laboral; Agotamiento; Satisfacción laboral; Intención de abandono; Modelo de ecuaciones estructurales; Mediación.
