摘要：Este estudio exploró las percepciones de conductas discriminatorias experimentadas por las personas LGBT durante el proceso de reclutamiento y selección para empleo y evaluó la relación entre estas experiencias y el bienestar psicológico. La muestra constó de 157 participantes auto-identificados/as como LGBT. La mayoría de estos participantes (62.2%) reportó haber experimentado discrimen en estos procesos. Utilizamos frecuencias, estadísticas descriptivas, y análisis de correlación para analizar la relación entre el bienestar psicológico y sus dimensiones con la escala de conductas discriminatorias. La relación más significativa fue entre las relaciones positivas y no encontramos correlaciones con el bienestar psicológico. Bromas acerca de las personas LGBT fue el comportamiento más frecuente reportado, probablemente porque suele ser una conducta socialmente aceptada.
其他摘要：This study explored perception of discriminatory behaviors that LGBT people experienced during recruitment and selection processes for employment and evaluated the relationship between these experiences and psychological wellbeing. The sample was made up of 157 participants self-identified as LGBT. Most of these participants (62.2%) reported to have experienced discrimination in these processes. We used frequencies, descriptive statistics, and correlational statistics to analyze the relation between psychological wellbeing and its dimensions with the perception of discriminatory behaviors scale. The most significant relation was between positive relations, and we did not find correlations with psychological wellbeing. Joking about LGBT people was the most frequent behavior reported which can be understood as a socially accepted conduct.
关键词：Discrimen; Orientación Sexual; Identidad de género; Puerto Rico; Bienestar Psicológico; Empleo.
其他关键词：Discrimination; Sexual orientation; Gender Identity; Puerto Rico; Psychological Wellbeing; Workplace.
