摘要：El artículo presenta la relación entre el sentido atribuido al trabajo y la conducta de compartir conocimiento, a partir de una investigación de tipo cualitativo. Se utilizó la metodología de estudio de caso y la técnica de entrevista a profundidad. Los participantes fueron cinco hombres y cinco mujeres pertenecientes a dos tipos de organizaciones, la mitad de una empresa del sector industrial y la otra de una entidad de educación superior pública del departamento de Boyacá (Colombia). Se evidenció que los sentidos atribuidos al trabajo intervienen en la práctica de la conducta de compartir conocimiento en el contexto laboral. Emergió la presencia y concordancia de variables relacionadas con dicha conducta, que hasta el momento habían sido abordadas en distintos estudios únicamente desde el tipo de investigación cuantitativa.
其他摘要：This article reveals the relationship between the sense attributed to work and the knowledge sharing behavior via qualitative research. The case study methodology used in-depth interviews. Participants were five men and five women, half of them workers of an industry and the others of a university, in the department of Boyacá (Colombia). It was found that attributed senses to work influence the practice of knowledge sharing behavior in the work context. In the study emerged the presence and concordance of variables related to knowledge sharing, addressed so far only by quantitative research.
关键词：Sentido del trabajo; Compartir conocimiento; Gestión del conocimiento.
其他关键词：Sense of work; Knowledge sharing; Knowledge management.
